合理分配战法点的首要前提是深刻理解游戏内复杂的战法系统及其内生效逻辑，这是构建一切高效决策的基础。游戏中战法体系丰富多样，主要分为指挥类、被动类、主动类、突击类以及兵种类和阵法类等。指挥类和被动类战法在战斗准备阶段便已确定生效，发挥效果最为稳定，不易受到敌方控制技能的干扰；而主动类与突击类战法则依赖战斗中的概率发动或普通攻击触发，其效果虽然后期强大，但存在被计穷、缴械等状态打断或克制的不确定性。兵种与阵法战法作为特殊的指挥类战法，其生效优先级则与携带武将的速度属性相关。理解这些根本区别，才能在分配战法点时明确投入的稳定性与风险，避免将宝贵资源浪费在容易被针对或难以生效的技能上。
分配的核心在于一个全局性的决策思维，即战法点的投入必须服务于武将特性、战法联动以及队伍整体的战术需求，而非盲目追求高阶战法。决策时需要综合考虑多个维度，包括武将自身的兵种适应性、属性成长以及其自带战法的类型。基于这些特性，为武将选择在输出、控制或辅助等功能上相匹配的额外战法，确保其多个战法所依赖的核心属性一致，从而最大化属性对战斗力的贡献。必须注重战法之间的协同效应，例如能够制造特定负面状态（如沙暴、灼烧）的战法与能对此状态追加效果的战法联动，或者嘲讽类战法与反击类战法的经典配合。一支完整的队伍通常需要兼顾输出爆发、状态控制与治疗续航，因此战法点的分配应避免单一功能过度集中，力求在攻击与防护、稳定发挥与策略爆发之间取得精妙的平衡。
鉴于战法点资源的稀缺性，对其进行战略性的规划与管理是提升投入产出比的关键。战法点主要通过消耗铜币或金铢转化低星武将等方式获取，总是显得弥足珍贵，因此必须精打细算，优先保障核心队伍与核心战法的升级需求。一个有效的策略是根据战法类型确定提升的优先级，通常稳定生效的被动与指挥类战法应当获得资源倾斜，其次是对队伍整体节奏有决定性影响的主动控制或治疗战法，最后是输出类战法。尤其要注意战法等级提升往往仅能提高伤害率或发动概率，难以改变其作用机制，因此在投入大量战法点前，可以通过实战测试一个战法组合的初步效果。牢记新手期内调整战法可全额返还战法点的机制，利用此窗口期进行方案试错与优化，而在非新手期变更配置会损失部分资源，故需更加审慎。
游戏进程从开荒发育到攻城作战，再到战略对抗，不同阶段对队伍的侧重点要求不同。开荒期极度重视战法的稳定性与队伍的低战损，此时瞬发、高效的输出与治疗战法优先级更高；而在中后期大规模交战中，则需要考虑对抗特定主流阵容，相应调整战法搭配以形成克制或反制。玩家应养成分析战报的习惯，观察战法的实际发动频率、造成的有效伤害或控制效果，若发现某个高投入战法长期未能达到预期，就应考虑资源重新分配的可行性。战法点的配置并非一劳永逸，唯有保持灵活应变的思路，才能使有限的资源始终为当前最重要的战略目标服务。
